13 年匠心筑園

當行業經歷“陣痛”，

有人選擇離開，有人選擇堅守。

在絲路融豪，

有這樣一群招商人 ——

他們把園區當“戰場”，

將企業需求刻進日常，

用十年如一日的深耕，

在產業招商浪潮中筑起“穩定器”。

從初期的園區奠基到如今的生態成型，這支團隊見證了區域產業從“零散布局”到“集群發展”的蛻變，更用時間淬煉出 “長期主義” 的招商哲學。

潮起潮退，融豪團隊始終“穩如磐石”

近年來，產業招商領域面臨市場調整、競爭加劇等挑戰，人才流動率常年居高不下，但無論行業潮起潮退，絲路融豪的招商團隊卻始終保持獨特的穩定性。

“元老級”顧問占比超60%：

司齡超7年的創始團隊成員占重要比例，構成了團隊的核心力量。

李騰，2013年03月01日入職，司齡4471天；

王曉，2017年03月13日入職，司齡2998天；

孫艷，2017年03月21日入職，司齡2990天；

張換利，2017年04月05日入職，司齡2975天；

孫莎莎，2017年04月13日入職，司齡2967天；

……

在融豪團隊中，除了資深招商顧問，還有很多司齡在5-10年以上的老員工。這支歷經時間淬煉的招商服務團隊，他們“懂產業、懂企業、懂需求”，深諳區域產業脈絡，從園區首批廠房招商，到如今以高陵為產業基礎逐步向西安周邊輻射的產業集群規劃，全程參與園區發展，人均服務企業數十家，是服務企業的“活地圖”。

“新鮮血液”持續注入：

即使市場承壓，絲路融豪仍不斷強化人才梯隊建設。2024年，肖豪、屈曉蘭、李哲、王妮等一批新生代顧問相繼加入，他們憑借出色的學習能力和實踐表現，迅速成長為業務中堅力量。

95后顧問肖豪思維敏捷、待人以誠，憑借良好的溝通能力與眾多企業建立了深厚信任；屈曉蘭熱情大方、工作扎實，以堅韌不拔的精神贏得團隊認可；李哲與王妮則以過硬的專業功底和貼心的服務意識，精準解決企業入駐過程中的各類難題，收獲客戶廣泛好評。

新生代招商顧問

今年以來，絲路融豪工業城園區企業再次簽約入駐的案例頻出，從首購到復購，是信任的延續，更是價值的見證！遠高于行業平均水平復購率和轉介率，源自團隊的專業積淀。

在行業規模擴張期，絲路融豪團隊就埋下了“長期服務”的種子：

拒絕 “短平快” 的底層邏輯：

市場高熱期，團隊主動篩選與園區產業定位契合的企業，放棄短期高租金誘惑，為后續產業鏈集聚奠定基礎。這種“寧缺毋濫”的選擇，在多年后產業鏈整合時展現出協同效應。

服務前置的 “嵌入式” 陪伴：

每位客服專員都持有專屬的"企業成長檔案"，招商顧問團隊更構建起全周期服務體系，不管是項目對接還是廠房預定，抑或是投產運營，他們對招引企業的發展脈絡與需求變化如數家珍。

以某精密制造企業為例，自入駐園區以來，招商、服務團隊通過持續跟進與深度對接，先后協助其完成政策申報、融資對接等關鍵工作。如今，該企業在園區的廠房面積已從最初的800㎡擴展到6500㎡。廠房空間變大了，業務規模也是成倍數增長，在專業服務的護航下，企業成功實現從初創到規模發展的跨越升級。

當高熱潮退去，企業需要的不是“最快落地”的園區，而是“最懂生長”的伙伴。絲路融豪團隊深諳此道——招商不是“一次性交易”，而是用專業能力為企業搭建 “成長階梯”，用情感聯結構建 “命運共同體”。

穩定的團隊：企業的“定心丸”

市場波動中，園區團隊的穩定性成為企業決策的關鍵指標。

經驗沉淀的價值：

在于資深招商顧問能夠憑借對區域審批流程的熟悉，為企業開啟高效審批通道，幫助企業便捷高效入駐，為企業大大節省時間成本。

情感連接的力量：

園區客服團隊經常性為入駐企業送上定制化“行業資訊”，包含政策動態、產業鏈機會等信息，逢年過節，更會送上來自融豪大家庭的溫暖和祝福，這份堅持多年的 “儀式感”，讓園區從物理空間升華為 “產業家園”。

13年不是終點，

而是“長期主義”的新起點。

當行業回歸理性，

絲路融豪的招商團隊

正以“老兵”的經驗、“新人”的活力，

在產業升級的浪潮中錨定方向 ——

這里沒有捷徑，

只有把根扎進產業土壤的深耕；

沒有套路，

只有與企業共擔風雨的真誠。

下篇預告：除了穩定的團隊，絲路融豪的招商“長青”更依賴一套從“招得進”到“留得住” 的運營體系。下期推送將展示園企攜手的成長故事，敬請期待！